É o processo de análise dos principais conceitos, modelos e processos organizacionais como estrutura, mudança de estratégia, entrada em novos negócios e processos de recuperação. Visa o alinhamento do modelo de gestão de pessoas aos principais direcionamentos estratégicos da empresa.

Trabalhamos com você para projetar a mudança da sua empresa

O principal desafio em tempos de mudanças diárias nos meios tecnológicos, nos mercados globais e nos ciclos de inovação cada vez mais curtos é: 
Como as empresas podem desenvolver estruturas e performance de forma a melhorar sua posição de mercado e garantir o sucesso futuro? 

Além da importância de desenvolver negócios sólidos, a gestão de mudanças deve fortalecer especificamente os indivíduos na organização. Apoiamos você na implementação bem-sucedida da gestão de mudanças por meio do empoderamento dos funcionários da organização. Nós facilitamos isso ao longo de todo o processo de mudança, alcançando um novo padrão de estrutura, estabilidade e agilidade e equilíbrio adequado nos seguintes níveis:

  • Estratégia
  • Organização e Processos
  • Cultura de negócios

 

Desenvolvemos cenários e métodos de mudança e transformação, garantindo que todos os colaboradores em posições estratégicas participem na implementação das estratégias da empresa e no desenvolvimento organizacional. Nossa abordagem de mudança integrada não apenas traz uma compreensão cognitiva da mudança que é buscada, mas sua comunicação consistente e persuasiva na prática diária, nos padrões de comportamento e na cultura organizacional.

Junto com você, como tomador de decisão, desenvolvemos a capacidade de indivíduos estratégicos em sua empresa para assumir responsabilidade e tomar atitudes.
Garantimos o sucesso do desenvolvimento contínuo do seu negócio por meio de uma abordagem personalizada e ágil.

Nossos serviços de gerenciamento de mudanças

Gestão de Jovens Talentos

Identificação de jovens talentos internos com potencial de crescimento. O processo é desenvolvido para garantir que estes jovens se desenvolvam de forma acelerada e segura para assumirem maiores desafios.

Pesquisas de Clima e Satisfação Interna

Pesquisa estruturada para analisar o ambiente empresarial e monitorar a satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização. Através do resultado, elabora-se um plano de ação para colocar em prática as oportunidades de melhoria identificadas.

Planos e Políticas de Remuneração

Instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. Tem como objetivo propor práticas salariais, fixas, variáveis e benefícios justos, de acordo com às necessidades de desempenho individual e da organização.

Plano de Sucessão

Metodologia exclusiva de identificação dos recursos humanos estratégicos dentro da própria organização. Visa apontar os profissionais mais qualificados e preparados para suceder as lideranças futuras.

Programas de Trainees

Busca, seleção e desenvolvimento de novos talentos para a organização, desenvolvendo programas específicos de treinamento e aperfeiçoamento para que estes trainees supram as necessidades de renovação do corpo executivo da empresa.

Reposicionamento e Planejamento da área de RH

Alinhamento das políticas de recursos humanos às estratégias da organização. Visa desenvolver e posicionar a área de recursos humanos como parceiro empresarial, tornando-se área estratégica para apoio das diretrizes empresariais e contribuindo com os objetivos e metas traçadas.

Trabalho em Equipe

Programa de atividades dinâmicas, voltado ao desenvolvimento do espírito de equipe com base na comunicação interpessoal. Promove o conhecimento, a coesão e cooperação entre membros da equipe.

Veja também outros
serviços.